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ABC de España 2 / El Tribunal Correccional de Grasse ha condenado a dos años de cárcel, exentos de cumplimiento, al que fuera electricista de Picasso, Pierre Le Guennec , y a su esposa Danielle, que durante 37 años conservaron en secreto 271 obras del pintor, hasta que las sacaron a la luz en 2010. Dado que tengo que hacer un traslado de provincia por motivos medicos de mi conyuge y el posible retraso en la hora de entrada( es igual al debito de horas 3 horas) coincide con el comienzo de la jornada me las deniegan. Yo siempre he defendido que la prorrata de pagas extras también debe abonarse en la compensación de vacaciones no disfrutadas al extinguir el contrato.

La realización de horas extraordinarias es voluntaria salvo que hayas pactado en contrato esté previsto en el Convenio su obligatoriedads. En caso de retribuirlas, el precio será el establecido en el Convenio de la Hosteleria de Catalunya. Supongo que te has confundido y son 23 dias laborables y no naturales, pues como mínimo todo el mundo tiene derecho a 30 días naturales.

He dicho que la realización de las horas són voluntarias, pero si las haces habitualmente, puede ser conveniente que comuniques tu decisión de ajustar tu trabajo a la jornada ordinaria a la empresa porque de otra manera no te es posible atender tus compromisos familiares y personales. Cuidado con firmar el finiquito, pues según el texto del finiquito, puede impedirte la posibilidad de reclamar los importes que te debe en concepto de horas extras festivos trabajados.

Si hasta ahora se establecían las vacaciones en tu empresa en días naturales, no tienes derecho a recuperar los festivos que caigan en medio de vacaciones. Si en el nuevo convenio se establecen en un número de días laborables hábiles, simplemente, el día festivo no contará como de vacaciones. El problema para este año dependerá de la aplicabilidad no del preacuerdo de convenio que se ha pactado. Hola, estoy disfrutando la excedencia por maternidad desde hace año y medio, me quiero reincorporar en jornada reducida 4 horas de 10,30 a 14,30 de lunes a viernes. Éstas deben ser comunicadas por escrito con 30 días de antelación a su efectividad.

El caso es que trabajamos alternando otra compañera y yo una semana de 7,30 a 15h y la siguiente de 14'20 a 22h, con un solape de 40 minutos que el gerente está deseando quitar si puede. En ningún sitio del contrato pone el horario que hacemos, y el gerente interpreta que mi jornada laboral ordinaria es de 7'30 a 15 y de 14'20 a 22 alternativamente semana a semana, pero yo considero que mi jornada es de 7'30 a 22h y ahí puedo concretar el horario de mi jornada reducida. La propuesta que haces supone obtener un turno fijo cuando antes era rotativo, pues supongo que esa es la mejor forma de atender a tu hijo.

La cuestión que planteas no está regulada en el Estatuto de los Trabajadores y, según sentencias que han tratado casos similares, debe atenderse al espíritu y finalidad de la regulación de la reducción de jornada por cuidado de hijo, así como a las posibilidades racionales de organización de la empresa. Hay alguna sentencia que reconoce el derecho del trabajador que hacía turnos a quedarse en un turno fijo, pues así se atendía mejor al hijo y la empresa podía permitirselo por disponer de suficiente plantilla para organizarse.

La cuestión puede ser problemática en tu empresa si atañe a un departamento pequeño y tu opción de reducción de jornada supone alterar las condiciones de otro trabajador. Solo en el caso de que no resulte posible eliminar ese riesgo , en todo caso, cuando el trabajo que hagas pueda influir negativamente al feto, la empresa deberá procurarte otro puesto de trabajo donde no exista dicho riesgo.

En cualquier caso, ante tu propuesta, si el empresario se niega, solo cabe impugnarlo en el plazo de 20 días ante los juzgados de lo social, que resolverán en base a un sentido de equidad y razonabilidad de las posturas, y teniendo presente el interés del menor y que la postura de la empresa sea no razonable. Quería saber si pueden hacer eso, si es legal que te obliguen a coger la baja, con la consiguiente pérdida salarial, aunque estés en condiciones de seguir trabajando. Este cambio de puesto de trabajo requiere un informe de la Mutua INSS, así como del médico del Servicio Nacional de Salud que te trate.

Quería saber si cuando pida la reducción de jornada puedo pedir trabajar sólo en uno de los turnos, voy a tener que seguir con los dos. Si una empresa establece 21 días hábiles, y tiene un régimen de descansos semanales de dos días por semana, no se está cumpliendo el mínimo legal, pues por cada cinco días que tiene la semana hay 2 de descanso semanal. En definitiva, es un tema con mucha casuística pues depende del régimen de descansos semanales que tiene la empresa. La empresa tiene que liquidarte la parte proporcial correspondiente a los dias en que no has estado de baja. Depende del sistema de distribución semanal de la jornada que se observe en la empresa.

Por su parte, la parte correspondiente al periodo de suspensión por riesgo durente el embarazo lo cobrarás de la Seguridad Social, pues esta te pagara a razón del 100% de tu base reguladora, que incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias. Soy trabajador de artes gráficas y estoy yendo con mi mujer a clases de preparación al parto, me ausento del trabajo casi 2:30 y son 6 clases. Mi jefe me ha comentado que en la gestoría, le han comentado que no tengo derecho a perder esas horas que no están remuneradas, aunque las justifique.

Yo he visto el Estatuto de los trabajadores en el artículo 37.3f me da la razón a mi, por lo menos eso es lo que entiendo, pero claro no voy a llevar la contraria a mi jefe sin tener la total seguridad de que tengo la razón, puesto que en la gestoría le han comentado lo contrario. La regla que suelen aplicar los jueces es que si las vacaciones ya estaban prefijadas y el trabajador está de baja, no tiene derecho a disfrutarlas en otra fecha. Por lo que parece es un sistema de distribución irregular y, por tanto, debería existir un acuerdo de convenio con el comitè que le de cobertura. Hoy he estado liado con un juicio y tengo que preaparar una clase para esta tarde.

Habrá que mirar cuales són los acuerdos aplicables a tu empresa y que se respete, en todo caso, el mínimo de un día y medio por 7 días por una semana, acumulable hasta 3 días por dos semanas consecutivas. En todo caso, repito, hay que mirar los convenios y pactos aplicables y respetar los límites que establece el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores en materia de jornada máxima, distribución irregular, descanso entre jornadas…. Se considerará de carácter colectivo en función del número de trabajadores de la empresa afectados.

Tienes que mirar el convenio de clínicas privadas para ver si en el artículo de vacaciones pone expresamente que en caso de coincidencia de baja y vacaciones, éstas se pueden disfrutar con posterioridad. Según el convenio de oficinas y despachos de Madrid, las vacaciones están establecidas por días naturales en número de 30, regulándose específicamente que no se podrá comenzar las mismas en dia no laborable. Te faltan dos días de vacaciones que, a mi modo de ver, hay que añadir a dicho perídodo, por lo que, en efecto, el lunes 1 y el martes 2 de septiembre también serian de vacaciones, debiéndote reincorporar el 3 de septiembre.

Entiendo que un cambio como el que dices constituiría lo que se conoce como una modificación sustancial de condiciones de trabajo, reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de que sea una modificación de carácter colectivo, el empresario estará obligado a realizar un período de consultas de 30 días con los representantes de los trabajadores. Si el cambio es de carácter individual, el empresario simplemente debe notificarlo al trabajador por escrito con 30 días de antelación.

El juzgado declarará si había no motivos para el cambio y mandará restituir las condiciones anteriores si el cambio estaba injustificado no se observaron las formalidades necesarias. Atendiendo al apartado primero del artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, podrás reivindicar tu condición de trabajador nocturno, puesto que segun dicho artículo son tales los que trabajan más de tres horas entre las 22:00 y las 06:00. Ello supone que la empresa no te puede pedir que hagas horas extras y que podrás exigir una retribución específica plus de nocturnidad.